İş ve sosyal güvenlik hukuku, çalışma hayatının her aşamasında işçileri ve işverenleri doğrudan ilgilendirir. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine, ücret ve fazla çalışma alacaklarından iş kazalarına kadar pek çok konu, hem iş kanunları hem de sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde değerlendirilir. Bu alandaki uyuşmazlıkların önemli bir kısmında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Büromuz, işçiler ve işverenler için danışmanlık ve dava takibi hizmeti verir. İşverenler açısından önleyici danışmanlığa, işçiler açısından ise alacakların ve hakların süresi içinde talep edilmesine önem veririz. Her iki tarafa da dosyanın koşullarını ve olası seçenekleri açık bir dille aktarırız.
Hangi konularda hukuki destek veriyoruz?
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları
- Yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacakları
- Geçersiz feshe karşı işe iade davaları
- İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddiaları
- İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları
- Hizmet tespiti ve sigortalılık sürelerine ilişkin davalar
- SGK işlemlerine, prim borçlarına ve idari para cezalarına itiraz
- İş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- İşverenlere toplu işten çıkarma ve disiplin süreçlerinde danışmanlık
Süreç nasıl ilerler?
- Ön görüşme ve belge incelemesi: İş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü ve fesih bildirimi incelenir.
- Alacak hesabı ve strateji: Talep edilebilecek kalemler belirlenir, delil durumu değerlendirilir.
- Arabuluculuk: Dava şartı olan durumlarda arabuluculuk bürosuna başvurulur ve görüşmelere katılınır.
- Dava aşaması: Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır, tanık ve bilirkişi süreçleri yürütülür.
- Kanun yolları ve icra: Karar sonrasında istinaf ve temyiz aşamaları ile kararın icrası takip edilir.
İşverenlere önleyici danışmanlık
İşverenler açısından iş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir kısmı, iş sözleşmelerinin ve işyeri uygulamalarının önceden doğru kurgulanmasıyla önlenebilir. Bu kapsamda iş sözleşmelerinin, fazla çalışma onaylarının, yıllık izin kayıtlarının ve disiplin süreçlerinin mevzuata uygun hale getirilmesi için işverenlere danışmanlık hizmeti sunarız. Fesih kararından önce geçerli veya haklı neden bulunup bulunmadığını, savunma alınması gibi usul kurallarına uyulup uyulmadığını birlikte değerlendiririz. İşçiler açısından ise çalışma süresine, ücrete ve yapılan ödemelere ilişkin kayıtların toplanmasına yardımcı olur, talep edilebilecek alacak kalemlerini ayrıntılı biçimde açıklarız. Böylece her iki taraf da arabuluculuk masasına hukuki durumunu bilerek oturur.
Nelere dikkat etmelisiniz?
İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için ise beş yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Bu sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabileceğinden, fesih ya da alacak sorunu ortaya çıktığında gecikmeden hukuki destek almanız yerinde olur.
Çalışma ilişkisine dair yazışmaları, mesajları, puantaj kayıtlarını ve ödeme belgelerini saklamanız dosyanın ispatı açısından önemlidir. Sürecin her aşamasında tarafınıza düzenli bilgi verir, arabuluculuk ve dava seçeneklerinin olası etkilerini birlikte değerlendiririz.