· Mevzuat ve Uygulama
İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı: İş Kanunu m.53 ve Devamı
Yıllık ücretli izin, işçinin vazgeçemeyeceği temel bir haktır. İzin süreleri, kullanımı ve iş sözleşmesi sona erdiğinde izin ücreti hakkında bilinmesi gerekenler.
634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu, ortak giderlere katılımı, yöneticinin görevlerini ve ödenmeyen aidatın tahsil yollarını ayrıntılı biçimde düzenler.
Apartman ve sitelerde yaşanan uyuşmazlıkların önemli bir kısmı ortak giderler ve aidat ödemeleri etrafında şekillenir. 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu, kat maliklerinin bu konudaki hak ve yükümlülüklerini, yönetim organlarının yetkilerini ve ödeme yapılmaması hâlinde başvurulacak yolları düzenler. Kurallar bilindiğinde, birçok anlaşmazlık daha başlamadan önlenebilir.
Anagayrimenkulün yönetiminde en yetkili organ, bütün kat maliklerinden oluşan kat malikleri kuruludur. Kurul, yönetim planında aksine hüküm yoksa yılda en az bir kez toplanır; ayrıca gerekli hâllerde yönetici veya denetçinin ya da kat maliklerinin üçte birinin çağrısıyla olağanüstü toplanabilir. İşletme projesinin onaylanması, yöneticinin seçilmesi ve ibra edilmesi gibi kararlar bu kurulda alınır.
Yönetici, kat malikleri arasından veya dışarıdan bir kişi ya da şirket olabilir. Yöneticinin başlıca görevleri arasında ortak yerlerin bakım ve temizliğinin sağlanması, gider paylarının toplanması, işletme projesinin hazırlanması ve karar defteri ile işletme defterinin tutulması sayılabilir. Denetçi ise yöneticinin faaliyetlerini denetler.
Kanunun 20. maddesine göre, aralarında başka bir anlaşma yoksa kat malikleri şu kurallara göre gidere katılır:
Bir kat malikinin ortak yeri veya tesisi kullanmadığını ileri sürmesi, kural olarak gider payını ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Yönetim planı ile farklı bir paylaşım öngörülmüşse ona göre hareket edilir.
Gider payını zamanında ödemeyen kat maliki, ödemede geciktiği günler için aylık yüzde beş oranında gecikme tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu oran Kanunda doğrudan belirlenmiştir. Kanun ayrıca ödenmeyen gider payları için diğer kat malikleri veya yönetici lehine, borçlu kat malikinin bağımsız bölümü üzerinde kanuni ipotek hakkı tanır.
Kiracılar ve bağımsız bölümü başka bir sebeple kullananlar da Kanunda öngörülen çerçevede gider paylarından kat maliki ile birlikte sorumlu tutulabilir. Bu nedenle tahsil sürecinde hem malikin hem de kullanıcının durumu değerlendirilmelidir.
Kat mülkiyetinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmanın dava şartı olduğu da unutulmamalıdır.
Kat malikleri kurulunun kanuna, yönetim planına veya iyi niyet kurallarına aykırı olduğu düşünülen kararlarına karşı, toplantıda bulunup karara muhalif kalan kat malikleri karar tarihinden itibaren bir ay içinde, toplantıya katılmayan kat malikleri ise kararı öğrendikleri tarihten itibaren bir ay içinde ve her hâlde karar tarihinden itibaren altı ay içinde sulh hukuk mahkemesinde iptal davası açabilir. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir.
Düzenli tutulan karar ve işletme defterleri, onaylı işletme projesi ve şeffaf gider dökümleri hem yönetimin hem de kat maliklerinin elini güçlendirir. Aidat uyuşmazlıklarında sonuca ulaşmanın yolu, Kanunun öngördüğü usullere baştan uygun hareket etmekten geçer.
· Mevzuat ve Uygulama
Yıllık ücretli izin, işçinin vazgeçemeyeceği temel bir haktır. İzin süreleri, kullanımı ve iş sözleşmesi sona erdiğinde izin ücreti hakkında bilinmesi gerekenler.
· Mevzuat ve Uygulama
6698 sayılı Kanun, kişisel veri işleyen her işletmeye aydınlatma, veri güvenliği ve başvuruları yanıtlama gibi yükümlülükler yükler. Temel başlıkları derledik.
· Mevzuat ve Uygulama
İş, ticari, tüketici, kira ve ortaklığın giderilmesi gibi pek çok uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Sistemin işleyişini özetledik.